KEPEMIMPINAN YANG KUAT DAN BIJAKSANA

Yang dibutuhkan saat ini untuk menghadapi perkembangan zaman adalah bukan pada apa “yang diperlukan” pada masa-masa tertentu, akan tetapi bagaimana mendapatkan “orang-orang kuat dan handal” (pemimpin dan SDM) yang mampu memimpin dan mempunyai keahlian mengatasi masalah bisnis dalam “waktu” yang terus berubah bagi kelangsungan hidup perusahaan.

Mengasah Kepemimpinan
Bagaimana cara mengasah kepekaan seorang pemimpin dalam mengatasi masalah SDM, pemasaran, produksi, keuangan, dan perubahan-perubahan yang terjadi dalam perusahaannya dengan lincah, dan bagaimana mereka mampu menjadi strategic change leader.
Ada dua hal yang dapat dijadikan landasan bagi seorang pemimpin, yaitu:
 Peranan pemimpin terhadap pengembangan SDM
Kecakapan seorang pemimpin sangat dibutuhkan dalam mengelola karyawan. Oleh karena itu “pemimpin” harus bisa menghadapi tantangan dan siap untuk berjalan, maju, dan bertahan bersama-sama di tengah “ketat”-nya persaingan bisnis.
 Kecakapan seorang pemimpin
Tingkat kecakapan seorang pemimpin dalam ilmu kepemimpinan terbagi dalam 9 area, yaitu:
• Navigator
Yaitu sikap seorang pemimpin yang mampu menangani, memahami masalah dan mengambil peluang dengan cepat.
• Strategist
Mampu menyusun tindakan dan tujuan jangka panjang yang sejalan dengan visi perusahaan.
• Memiliki sikap entrepreneurship
Mampu menciptakan, menemukan, dan mempergunakan berbagai peluang untuk menciptakan produk atau jasa.
• Mobilizer
Secara proaktif mampu menyelaraskan hubungan baik dengan pihak-pihak tertentu, menjaga hubungan kerja yang harmonis dengan karyawan untuk mencapai tujuan dengan cepat.
• Talent advocate
Merekrut, mengembangkan serta mempertahnkan SDM yang memiliki kemampuan dan memotivasi untuk memenuhi kebutuhan bisnis pada saat yang tepat.
• Communicater
Seorang pemimpin harus mampu membangun komitmen terhadap pencapaian tujuan.
• Global thinker
Mampu memadukan berbagai informasi untuk mendapat perspektif yang lengkap.
• Change agent
Mampu menciptakan atmosfer terhadap perubahan dan mampu membantu pihak lain dalam menghadapi perubahan.
• Enterprise guardian
Mampu mempertahankan nilai pasar perusahaan dengan pengambilan keputusan yang tepat.

Membentuk Visi Pemimpin
Visi adalah mimpi atau gambaran terhadap masa depan. Pernyataan visi merupakan upaya sebuah perusahaan mengungkapkan visi melalui kalimat, mampu menghidupkan dan mewujudkan visi tersebut dalam kegiatan perusahaan sehari-hari.
Kualitas pemimpin dapat dilihat dari visinya. Untuk itu pemimpin harus dapat mengintegrasikan visinya yang bermanfaat bagi masa depan perusahaan dan mampu mengkomunikasikannya dengan orang-orang yang mau berpartisipasi untuk merealisasikan visi tersebut. Dengan demikian visi memiliki kekuatan untuk mengubah pekerjaan yang monoton menjadi menyenangkan.
Dalam kaitan dengan pembahasan visi ini, maka seorang pemimpin harus bisa:
 Mengkomunikasikan visi
Seorang pemimpin harus bisa mengkomunikasikan visinya kepada orang-orang yang berada di lingkungannya secara efektif agar menjadi shared vision.
 Melakukan komitmen
Seorang pemimpin harus bisa membuat orang lain melakukan”komitmen” untuk memutuskan apa mereka mau terlibat atau tidak dalam menerima visi tersebut tanpa adanya paksaaan.
 Mampu memberdayakan karyawan
Untuk mengkomunikasikan visi secara akurat perlu diikuti oleh upaya-upaya pemberdayaan terhadap pekerja. Karena itu pemimpin harus melakukan penilaian, membentuk dan memahami pegawainya melalui pengambilan resiko terhadap pemberdayaan.

Dalam menjalankan strategi bisnis ada beberapa hal yang menarik yaitu:
 Keberhasilan seorang pemimpin akan terwujud apabila dirinya mampu mengikuti pola perubahan lingkungan dan perusahaannya dengan mudah.
 Mampu menciptakan kreasi mental.
 Mampu menciptakan kreasi fisik.
 Kemampuan melakukan perencanaan dan menjalin hubungan yang baik hingga melahirkan komitmen, loyalitas, motivasi dan kepercayaan sebagai kunci keberhasilan mereka.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: